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水利厅党组印发《干部人才队伍建设“五个一工程”实施方案》
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    为认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,加快建设四川水利高素质专业化干部队伍,坚决扛起治蜀兴川的重要使命,近日,水利厅党组印发《干部人才队伍建设“五个一工程”实施方案》。

    该实施方案分指导思想、主要目标、基本原则、主要任务和组织保障五个部分,是新发展阶段水利厅全面贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水方针和“忠诚、干净、担当,科学、求实、创新”的新时代水利精神的重要举措。具有以下几个特点:

    定方向,明确干部人才队伍建设的目标任务。实施方案提出,用3年左右时间,以“五个一工程”为抓手,全面推进干部人才队伍建设。到2023年底,政治引领、突出实干、基层历练的导向进一步树立,选人视野、交流渠道、成长路径进一步拓宽,选任方法、培养措施、激励手段进一步丰富,班子结构、年龄梯队、专业素养进一步优化,形成一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的四川水利干部人才队伍。

    定思路,明确干部人才队伍建设的基本原则。实施方案强调,一是坚持党管干部、党管人才原则,保证党对干部人事人才工作的领导权和对重要干部的管理权。二是坚持围绕中心、服务水利原则,激励干事创业,使各方面优秀干部人才充分涌现、才尽其用。三是坚持薪火相传、备用结合原则,不断完善管理制度和培养措施,努力造就一批忠诚干净担当的高素质专业化水利干部队伍。

    定任务,明确干部人才队伍建设的重点举措。实施方案要求,一要重用一批德才兼备的干部,特别是重用一批在急难险重一线、脱贫攻坚一线、乡村振兴一线等建功立业的干部,让有为者有位。二要交流一批应予流动的干部,积极稳妥开展跨系统、跨地区交流,进一步盘活资源、提高干部综合素质。三要启用一批优秀年轻干部,到2023年,厅系统形成更为合理的干部梯队。四要引进培养一批高层次人才,力争用3年时间,引进培养5名领军人才、50名以上博士和正高职称以上专业技术人才、500名以上硕士和副高职称以上专业技术人才。五要解决一批干部人才待遇,充分利用公务员职务与职级并行政策,统筹协调好各层次各年龄段公务员职级晋升问题,选聘竞聘一批高等级专业技术人才,加大政策倾斜,解决基层单位专业技术职务和待遇问题。

    此外,水利厅党组还成立干部人才队伍建设“五个一工程”领导小组,加强工作的统筹协调和督促指导,要求各单位要充实工作力量,保障工作经费,加大宣传,努力营造公平公正、积极向上、崇实创新、风清气正的干部人才发展环境,确保“五个一工程”各项任务落到实处。

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